폴리텍대-KAIST, ‘피지컬 AI’ 시대 일터·인재 전략 모색

한국폴리텍대학과 KAIST가 공동으로 ‘피지컬 AI와 고용·노동의 미래’를 주제로 포럼을 개최하고, 다가오는 피지컬 AI 시대의 일터 변화와 인재 양성 전략을 심도 있게 논의했습니다. 지난 17일 대전 KAIST KI빌딩 매트릭스홀에서 열린 이번 포럼은 지난해 11월 체결된 ‘피지컬 AI 분야 전문인력 양성’ 업무협약의 후속 조치로 마련되었습니다.

이번 포럼은 피지컬 AI 확산이 고용 구조와 제조 현장의 일자리에 미치는 영향을 분석하고, 이에 대응하는 인재 양성 전략을 수립하는 데 초점을 맞췄습니다. 발제에서는 장영재 KAIST 교수가 ‘피지컬 AI 발전에 따른 노동의 변화 및 필요 인재 양성’을, 방형준 한국노동연구원 선임연구위원이 ‘피지컬 AI에 의한 고용 변화 전망’을 실증 분석 중심으로 발표하며 미래 노동 패러다임 변화를 전망했습니다.

이어진 종합토론에서는 서용석 KAIST 문술미래전략대학원 교수를 좌장으로, 길은선 산업연구원 인구전략연구 실장, 김민규 한국스마트데이터협회 부회장, 최국진 한국폴리텍대학 교수 등이 참여해 기업 현장에서 실제 요구하는 피지컬 AI 인재상에 대해 의견을 교환했습니다. 이들은 산·학·관의 공동 모색을 통해 실질적인 인재 육성 방안을 모색했습니다.

참석자들은 이론적 논의에 그치지 않고, KAIST의 제조 피지컬AI 연구소 테스트베드를 직접 방문하여 실물 장비와 AI 기술이 연동되는 공정을 확인했습니다. 이를 통해 피지컬 AI 기반 제조 현장에 필수적인 역량과 직무를 파악하고, 향후 인재 양성 전략을 더욱 구체화할 계획입니다.

이광형 KAIST 총장은 “피지컬 AI는 제조와 노동의 방식을 근본적으로 변화시키는 핵심 기술”이라며, “KAIST는 융합형 인재 양성과 기술 개발, 실증을 연계한 교육·연구 모델로 미래 인재 양성을 선도하겠다”고 밝혔습니다. 이철수 한국폴리텍대학 이사장 또한 “피지컬 AI가 현장을 바꾸는 속도만큼 인재 역량도 진화해야 한다”며, “KAIST와의 협력을 통해 산업 수요를 교육 과정에 즉각 반영하여 현장에 통하는 기술 인재를 양성하는 데 집중할 것”이라고 강조했습니다.

Source: 고용노동부 — Original Article (Korean)